新劳动法
来源：UC论文网2019-04-02 10:39
目前的中国仍被认为是一个没有完全保护劳动者权益的国家。2008年1月1日起生效的《劳动合同法》，正是为更好地保障劳动者权益而制定。不过，这部法律却在国内引起了轩然大波。很多公司抱怨说，《劳动合同法》的实施抬高了中国的劳动力成本。一些生产规模较小的企业，因为大陆的生产成本变高，眼见利润率压缩至极限。 这部倾向于劳动者的法律也引起了全球许多劳工组织的关注。毕竟，中国作为世界工厂，已经成为全球化中...
目前的中国仍被认为是一个没有完全保护劳动者权益的国家。2008年1月1日起生效的《劳动合同法》，正是为更好地保障劳动者权益而制定。不过，这部法律却在国内引起了轩然大波。很多公司抱怨说，《劳动合同法》的实施抬高了中国的劳动力成本。一些生产规模较小的企业，因为大陆的生产成本变高，眼见利润率压缩至极限。
这部倾向于劳动者的法律也引起了全球许多劳工组织的关注。毕竟，中国作为世界工厂，已经成为全球化中许多问题的焦点和不安全感的源头。
新劳动法：灾难or福音？
在中国，从未有一部法律诞生得如此艰难。
从2004年启动，到2007年6月正式通过，《劳动合同法》反反复复碰撞了近3年。在2005年12月24日草案首次提交审议之后一个月，社会反馈意见即达19万条之多，《物权法》所创下的1万条的纪录，就这样被轻而易举地打破。
即便在艰难问世之后，来自各方的强烈反馈也仍然余波未了。资方及其代言人的愤怒叫骂充斥着媒体，“两会”期间某些代表顺势提出的种种修改提案，也显得格外顺理成章。一时间，新出台的《劳动合同法》变成了“推高失业率”、“压垮中小企业”、“吓退外资公司”，甚至“搞垮中国经济”的罪魁祸首。
然而，这些声讨《劳动合同法》的“檄文”却好像刻意忽略了这样的事实：1990年到2005年，中国GDP中，营业余额所占比例从21.9%增加到29.6%，但同期劳动者报酬占GDP比例从53.4%降到41.4%；过去10年广东省在经济持续增长的情况下，农民工工资只增长了60多元，扣除物价上涨因素，实际工资是下降的；全国人大常委会在执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；北京有超过90%的农民工处于非法用工状态，绝大多数农民工无法得到工伤保险基金的保障……
面对这样的现实鸿沟，面对中国屡屡遭遇的人权谴责，《劳动合同法》对劳动者的些微倾向真的过分了吗？或许，正如学者所说，中国“工人自由组织工会的空间很小，没有自由罢工的权利，他们的手脚被捆住了。也正是这样，《劳动合同法》中才会有潜在的、倾向劳动者的一面”。
