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中小企业员工培训现状与对策分析提纲.doc,中小企业员工培训现状与对策分析提纲提纲应该有提纲的格式提纲应该有提纲的格式社会经济的飞速发展，让管理者认识到了人才的重要性，而高素质、复合型、开创型的人才对当今企业的发展至关重要，因此做好员工的培训、开发工作将对企业的发展有...
论文开题报告：公司员工培训问题方案研究一、题目背景和意义。现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要内容。人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着...
预期成果：通过在大连远洋洲际酒店将近一年的实习，凭借对洲际酒店管理集团与所在部门培训的了解，发现基本存在的问题，并通过多角度分析研究出对策。论文提纲摘要Abstract绪论1.员工培训概述1.1员工培训的概念1.2员工培训的描述1.3员工培训的
企业员工类有关论文范文想认识和其他一些客观因素的制约,我们仍可看出培训工作中存在一些问题,有以下几点:1.企业管理者方面的问题.(1)管理者的思想观念未转变,没有制定科学、合理的培训制度.(2)培训控制不力,效果评价滞后.2.培训者方面的问题.(1)培训师...
此外，企业管理者应对培训部门提供各项支持，确保组织培训的员工可以顺利开展工作。3.2关注实践培训教学。在传统的培训工作中存在重理论轻实践的问题，培训实际效果有限，员工能力成长速度慢，对企业发展的驱动作用存在局限性。
培训的目的和需求不明确，无论是从培训的内容还是培训效应评估都面临种种问题和挑战。为此，需要转变事业单位的培训观念，加大对人员培训的投入，改善对人员培训效应的评估
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2、员工培训考核记录和讲师授课记录，将作为个人年度考核之依据并...时间：每年1月份内容：回顾前一年的培训工作的结果，总结培训实施中存在的问题，提出改进措施，分析公司发展对培训工作的要求，提出培训工作的新目标，讨论并通过...
本文针对苏州链家房产经纪有限公司的培训情况作为研究对象，结合人力资源培训的相关理论，通过分析苏州链家的人员培训现状和存在的问题，结合人力资源培训理论提出了相关的改进策略和建议。.提纲是：.一、绪论2.（一）研究背景2.（二）研究意义2...
培训需求访谈提纲培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息：1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？.2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？.3、区分培训需求和非培训需求：培训能否起到...