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企业员工培训现状与对策研究研究,对策,分析,对策研究,对策探讨,对策分析,现状与,现状和对策,员工培训对当代企业来说,处在知识经济的信息时代,企业之间的竞争,无论是品牌,产品,还是服务,最终都是归结于人才的竞争,企业的开发人才成就了公司所面对的重要课题。
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:服务性企业员工培训现状分析及对策研究姓名:身份证号:准考证号:所在省市:所在单位:服务性企业员工培训现状分析及对策研究姓名:单位:【摘要】松下幸之助曾经说过这样一句话:“一个…
某企业基层员工培训现状、问题及对策研究开题报告.doc,本科毕业论文(设计)开题报告题目某企业基层员工培训现状、问题及对策研究专业人力资源管理一、选题的意义与背景(一)选题意义人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨在20世纪60年代依据大量的实证分析...
酒店的培训通常由人力资源部负责,很多酒店的培训仍停留在简单的技能培训上,没有考虑到员工的全面发展,而且大多数的酒店只对新员工和一线员工进行培训,忽视了高层管理人员的培训需求。在新员工进入酒店之初对其进行酒店基本情况讲解,但很少有
【摘要】文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策。介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用
企业员工培训存在的问题及对策分析郝晓芳.在经济发展的大背景下,企业间竞争压力逐渐增加,而员工素质是提升企业竞争力的重要途经。.然而现实中,企业员工培训中总是存在从企业存在认识误区,企业培训效率低、效果差等诸多问题。.本文将分析目前...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要:员工培训是企业管理的重要内容,在企业发展期间不断提高员工的理论知识和专业技能,有助于提高企业生产效率,进而提升企业核心竞争力,让企业在市场竞争中占据有利地位,更有助于企业的长远发…
本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景,对某某某有限公司的员工培训状况进行了调查,通过对调查结果的研究和分析,发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施,期望可以加强员工培训的有效性。1.培训的含义1.1培训含义
2019-03-17基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究2019-03-11新形势下对新进员工培训教育的探讨2019-02-01论企业员工培训中存在的问题分析及对策研究2019-01-29浅析通信企业员工培训机制的现状和对策2018-10-25民营企业员工培训的风险及防范对策分析