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会计师事务所的人才流失问题一直是困扰会计师事务所的首要问题,特别是核心层次员工的流失,会对事务所的发展造成不可挽回的损失。面对日趋激烈的国内外竞争环境,如何降低会计师事务所的人才流失率,对事务所的长远发展有着重要的战略性意义。
浅谈施工基层企业员工流失与管理对策[J].中小企业管理与科技,2012(25):14-16. 被引量：1 9 杜宝苍.娱乐性企业降低员工流失率策略[J].合作经济与科技,2013(3):44被引量：1 10 张佑林,明华阳.
一、员工流失与离职率 1 员工流失 所谓的员工流失，可以分为两种，一种流失是指员工与企业解除劳动关系的过程，例如辞 职、自动离职。 而另外一种是指员工与企业虽然尚未解除劳动关系，但是客观上已经构成了离 开企业的事实的行为过程，例如主动型在职失业。
中小企业人才流失问题及对策研究 _工商管理论文,中小企业人才流失问题及对策研究_工商管理论文 中小企业人才流失问题及对策研究[摘要]随着我国市场经济的迅速发展，中小企业已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推
浅析企业降低员工流失率的对策及做法. 李国庆. 【摘要】： 随着国家"一带一路"发展战略的逐步实施,给我国的各行各业大、中、小型国有企业、民营企业带来了前所未有的重大发展机遇,也使得一些国内企业有机会参与到国际市场的经济活动竞争中去,提高了国内 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：人力资源是企业日常工作的主体力量，也是企业进步与发展的重要保障，在当前我国社会发展不断加速的背景下，虽然各行各业迎来了新的机遇，但同时却产生大量人才流失的问题，对企业的工作开展造成一定阻碍。
2国有企业防止青年人才流失的有效对策. 2.1从制度层面优化岗位设置. 为了能够减少青年人才的流失，国企必须要作出全面的改革，其中第一点就是要改进企业的制度，对岗位进行科学的规划，优化配置人力资源，将员工的价值充分的挖掘出来。. 为了实现这一点 ...
人才流失原因与整个社会 对服务人员的定缶有关、与酒店管理机制及待遇有关，也与员工自身不正确的就业观有关。. 本 文主要分析了酒店人才流失的主要压因，并提出了对应的解决对策。. 一、酒店人才流失的社會因素 受到传统社会观念影响，社会对酒店服务 ...
浅析企业降低员工流失率的对策及做法 认领 被引量： 2. 浅析企业降低员工流失率的对策及做法. 摘要 随着国家“一带一路”发展战略的逐步实施,给我国的各行各业大、中、小型国有企业、民营企业带来了前所未有的重大发展机遇,也使得一些国内企业有机会 ...
摘要： 本文根据对本企业离职员工面谈以及对在职骨干员工展开离职影响因素调查所了解到的情况,在马奇、西蒙模型和普莱斯模型的基础上提出影响员工离职的因素分析图,并根据分析图中的主要因素提出了降低员工流失率相应的对策。
总之企业要想稳定企业的员工队伍,降低人员流失,就要明白员工流失的责任并非全在员工本身,而企业也要多方位反思来根据企业自身的情况采取有效措施降低员工的非...
四、公司内部的支持增强员工的信心陈宇的困惑之一是公司对客户的不负责任，这种感觉会使员工对企业失去信任感，这种感觉会直接导致员工流失。所以，在进行流程或... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于降低人员流失率的对策期刊的问题>>
5、减少员工流动的10个有效策略课堂讨论题三则《新常态下员工流失的措施与对策》培训目标本课程希望通过对广大酒店企业员工流失现象的分析,找出企业内部人员管理方面所存在的问题...
从事一个职位时间长了以后,员工容易出现心态疲劳,从而导致人员流失。这时,酒店通过为员工制定良好的个人发展计划,给予员工丰富的教育和培训机会,立良好的引导机...
流失本身就是一个负面的词语，流失率的研究还应当从员工层面进行分析，不能不说现在的基层员工在工作...
降低人员流失率实施方案下载积分:300内容提示:一、目的:为了体现以人为本的核心企业文化理念,贯彻集团、事业部员工关怀方案,稳定员工队伍,改善员...
降低生产一线员工流失率的对策随着我国经济的高速发展,传统的劳动力密集型企业的一线员工需求量逐年增大,然而在人口红利逐渐消失和物价不断上涨,生产一线员工收入持续萎靡的背景下,...
基于企业伦理视角的酒店员工流失原因及对策研究员工的高离职率现状,已经严重影响到酒店的战略经营与管理.因此,从企业伦理的视角,对员工流失的影响因素进行分析...
减少F公司人员流失率的工商管理策略研究_博客这是一篇工商管理论文,本文基于F公司人员流失现象作为研究对象,深入了解F公司的实际情况,再查找国内外学者对企业...
企业降低员工流失率的有效措施员工入职前一、招聘前的人力资源需求分析1、招聘人员要根据公司的具体情况和岗位任职条件,进行人员的筛选;不能为了满足人员到岗率,将不适合在公司...