/f.2020.05.008一、引言高管-员工薪酬差距是指高管与普通员工之间薪酬的差异水平（Milkovichetal.，1996；Trevor，2012）。高管-员工薪酬差距会影响员工的工作满意度（Pfefferetal.，1993）、离职率（Bloometal.，2002），以及企业内部工作氛围...
高管薪酬差距 、晋升机会与公司业绩[D]. 河南大学,2019 [10] 秦丽云.房地产开发企业“营改增”后增值税税收筹划 ... 点击下列相关研究机构和相关文献作者，可以直接查到这些机构和作者被《中国知识资源总库》收录的其它文献，使您全面了解该机构和该 ...
股权融资能够避免公司债权融资到期需要还本付息所产生的财务压力，有效降低公司融资风险，已有研究证明我国上市公司偏好采用股权融资方式取得外源融资。薪酬差距作为影响公司高管和员工行为的经济因素，会影响到公司的各项财务决策，最终作用于公司股权融资活动开展的效果。
内部薪酬差距对企业创新的影响——基于不同企业生命周期的分析[J].海南金融,2020(11):23-34. 9 彭镇,陈修德,许慧.外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究[J].证券市场导报,2020(12):20 10 袁堂梅.高管薪酬
依据薪酬差距的三个理论基 础，结合我国上市公司实情，提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队 薪酬差距之间关系的假说，并以 2010 年和 2014 年沪深 300 指数上市公司为样本，对高管团队 薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了
表6-2 东部地区工资收入差距各指标相关系数矩阵的特征值和方差贡献率 表6-3 1996～2017年东部地区工资收入差距评价指数 表6-4 东部地区经济发展和社会发展指标群KMO及Bartlett球形度检验结果
研究结果表明,我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效之间呈显著正相关关系,同时认为薪酬差距的激励效果具有滞后性。 本文同时认为:在我们现在的上市公司中,特别是国有控股的上市公司,企业的效益好坏并不完全依赖于企业高管的经营水平,而是相当程度地依靠政府、政策的扶持,以及相对的垄断。
摘要： 本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度.具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响.文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距.稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是 ...
高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效？. ——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究. 阮傲 , 孙博 , 彭璧玉. 基金项目: 国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究” 71822203. 国家自然科学基金面上 ...
[关键词] 高管薪酬差距；人力资本；组织绩效；上市商业银行 [Abstract] By using the data of 14 Chinese listed banks from 2006~2008, the paper empirically analyzes the relationship between top …
如何设计合理的薪酬激励机制,调动高管和员工的积极性,推动企业创新活动,成为理论界和实务界关注的热点问题.本文基于委托代理理论,锦标赛理论和行为理论,对历年学者有关薪酬差...
【题名】:中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究【作者】:夏铭【期刊、会议、单位名称】:【年,卷(期),起止页码】:【全文链接】:中国上市...
【摘要】以制造业A股上市公司为研究样本,研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型...
其实更严重的问题还在后面,企业中老员工,会通过换工作,重新进入劳动力市场,来跟上市场价格。所以,进入市场的之后,大家的薪资差距会得到弥补。然而不是所有的老员工都会进入市场。什...
研究发现,内部薪酬差距的扩大有助于提高公司绩效,验证了锦标赛理论适用于我国上市公司。同时,研究进一步发现,公司内部高管-员工薪酬差距对绩效的影响具有区间效...
薪酬差异以及薪酬差异的影响因素等收入分配问题一直以来都是学者们比较关注和热衷研究的话题之一。目前对于员工的薪酬影响因素研究较多的是针对高级管理者,基于全体员工研究...
关键词薪酬差距股权激励全要素生产率paygapequityincentivetotalfactorproductivity分类号F271[经济管理—企业管理]引文网络相关文献节点文献二级参考文献...
——基于跳跃视角的实证分析企业履行社会责任的共赢效应——基于精准扶贫的视角杠杆投资者融资交易行为模式研究——来自A股市场的经验证据董事会断裂带与企业薪酬差距高铁时空压缩效应与公司...
进一步地,我们考察了不同的团队特征(团队规模和亲缘关系),发现随着私下沟通成本的增加以及团队间非正式合约的替代,薪酬差距和团队稳定性的关系被显著削弱;最后,...
公司内部高管职工薪酬差距对技术效率存在直接负偏效应;同时公司内部薪酬差距与创新呈U型关系,创新与技术效率正相关,随着内部薪酬差距的增大,其通过引致创新对技术效率存在先...