2020年保密知识竞赛试题库及答案（完整版）.docx,2020年保密知识竞赛试题库及答案（完整版） 一、填空题 1. 国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 2. 保守国家秘密的工作，实行基本义务、突出重点、依法管理、的方针。
涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。. 涉密人员发表文章、著作凡涉及本单位、本系统业务工作的，应当事先经本单位或上级机关、单位保密审查、审批。. 涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质 ...
（ 50、涉密人员离岗后，应当遵守脱密期限规定，核心涉密人员脱密期3年，重要涉密人员 52、涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或者外商独资企业工作,但可以为境外组织或人 员提供劳务咨询 …
（ ） √ 12、涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。 （ ） × 13、涉密人员发表文章、著作凡涉及本单位、本系统业务工作的，应当事先经本单位或上级 机关、单位保密审查、审批。
涉密工作具有特殊性和重要性，因工作内容事关国家安全和利益，必须严守国家秘密，不得以任何方式泄露之。那么，涉密人员在发表文章、著作时有哪些保密要求呢？涉密人员向报刊杂志、出版社、电台、电视台投寄稿件、音像资料，发表文章、著作，在公共信息网络上发布信息，不得涉及国家 ...
《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》解读（之三） 涉密人员的在岗管理 国家保密局指导管理司 涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。
() 11．涉密人员在非涉密出版物上发表文章、著作，不得涉及国家秘密。() 12．涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。() 13．涉密人员发表文章、著作凡涉及本单位、本系统业务工作的，应当事先经本 单位或上级机关、单位保密审查、审批。
涉密人员管理是保密管理的核心要素，对涉密人员进行精准确定是做好管理工作的前提。根据有关保密法规，以岗定人是涉密人员精准确定的基本原则。但在实践中，由于机关单位具体情况及管理水平不同，导致一些机关单位对以岗定人不同程度地存在以下误区。
《中国传媒科技》创刊于1993年，是由新华社主管、中国新闻技术工作者联合会主办的国家级新闻与传媒类学术期刊。国内统一连续出版物号为：CN 11-4653/N，国际标准连续出版物号为：ISSN 1671-0134，邮发代号为：82-828，海外发行代号为：MO-3766。
判断题 涉密载体复制件应当加盖复制机关、单位戳记，并视同原件管理。 判断题 涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。 判断题 涉密人员在非涉密出版物上发表文章、著作，不得涉及国 …
涉密人员禁止向境外期刊、杂志投寄稿件。()此题为判断题(对,错)。查看答案搜题您可能感兴趣的试题机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照保密事项范围的...
问题:涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。判断对错问答题匿名用户2017-09-0510000问题:涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。判断...
[判断题]涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。A.正确B.错误参考答案:查看●参考解析本题暂无解析相关题目:甲醇精馏单元长期停车要点是()。下列按系统...
涉密人员禁止向境外期刊等新闻出版机构投寄稿件。判断对错参考答案:错误提问人:188***3090发布时间:2020-11-04查看最佳答案搜题您可能感兴趣的试题涉密人...
涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位。A.对B.错查看...
(×)10.涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。(√)11.涉密人员在非涉密出版物上发表文章、著作,不得涉及国家秘密。(√)12.涉密人员...
涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。判断对错此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
涉密人员禁止向境外期刊、杂志投寄稿件。()2020-08-0517:07来自的问题*.正确*.错误*.*.1741人浏览|1个回答|0人关注0参考答案:.2020-08-0517:07...
10.涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。11.涉密人员在非涉密出版物上发表文章、著作,不得涉及国家秘密。12.涉密人员...
[判断题]I.48.一般涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织及非亲属人员资助的,事后向单位报告即可。A、正确B、错误查看答案[判断题]I.35.绝密级国家秘密是最...