“H”型人才双通道管理研究与实践学术论坛SCIENCE&TECHNOLOGY.匪圆"H''型人才双通道管理研究与实践(河南煤化集团永煤公司车集煤矿郑州450003)摘要:本文运用现代人力资源管理的期望理论,以满足员工的自我实现为目标,根据奋岗位工作性质的不...
创新薪酬分配机制——巴陵石化实施人才通道建设与薪酬制度改革颜爱民三支队伍人才成长通道的建设和基本薪酬制度的建立与完善，是巴陵石化近年来在人才队伍建设和推进分配制度改革过程中的一项重大举措，实施后对激励人才、稳定人才起到了十分重要的作用，对建设世界一流非乙烯精细...
本文作者|睿正人才管理研究院思考·你所在的企业构建了任职资格体系吗？·你所在的企业的任职资格体系是覆盖全员的，还是主要针对关键职位序列的？·你所在的企业的员工是否知道自己的上升通道和任职资格要…
1.健全员工职业发展“双通道”的原则.1.1服务战略原则：员工职业发展“双通道”反映企业经营管理活动对人力资源的需求，体现企业的人才结构框架和人才培养策略；.1.2以人为本原则：员工职业发展“双通道”关注员工的职业生涯发展的方向，引导员工建立...
关键词：人才招聘渠道.招聘，就是一个单位为了发展需要，面向一切可能的范围，以支付工资等付出为代价，有计划、有选择地招进符合预先设定的条件的一定数量的人，并将其聘用到适当的岗位上从事某类特定的、与岗位匹配的工作，使其为单位的发展创造...
没有学历、没有管理岗位资历、所谓“工人身份”的高技能人才也能参加职称评审，实现职业资格和职业技能等级与专业技术职称的转换，彻底打破了“学历一统”和“课题论文至上”的人才评价制度，拓宽了高技能人才成长通道。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
论文仍是人才评价的重要指标之一！.原标题：“6篇评正高，3篇评副高”？.论文仍是人才评价的重要指标之一！.近日，安徽省人力资源和社会保障厅印发了《安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见》的通知，职称...
党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，强调要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。,2021-09-30-08:09:00
打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加两类人才贯通的8个职称系列职称评审，不将学历、论文等作为高技能人才参加职称评…