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论梅奥的人际关系学说.乔治埃尔顿梅奥是美国行为科学家，人际关系理论的创始人。.1927年冬，梅奥参加了始于1924年，但中途遇到困难的霍桑实验，并在此试验的基1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，正式创立了人际关系学说。.本文试从人际关系...
梅奥的人际关系郭咸纲，《西方管理思想史》，世界图书出版社，第页郭咸纲，《西方管理思想史》，世界图书出版社，第页纂硕士学位论文一学说包括以下三部分内容职工是“社会人”而不是“经济人”古典管理理论把人当作“经济人”看待，认为职工是理性的和
人际关系理论产生的人际关系理论产生的背景霍桑试验霍桑试验人际关系理论主要观点人际关系理论主要观点主要贡献和评价主要贡献和评价乔治埃尔顿梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。
梅奥人际关系理论.ppt.位：教育经济管理研究所09级研究生间：2009.11.20乔治乔治埃尔顿埃尔顿梅奥简介梅奥简介人际关系理论产生的背景人际关系理论产生的背景霍桑试验霍桑试验人际关系理论主要观点人际关系理论主要观点对人际关系理论的评价对...
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五、梅奥的人际关系理论（1933）乔治·埃尔顿·梅奥（GeorgeEltonMyao,1880-1949）,原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人。主要著作：《组织中的人》和《管理和士气》。
梅奥人际关系学说基本观点是：1、人是社会人，这是人际关系学说的理论出发点。梅奥认为，工人不是机械的动物，而是复杂社会系统的成员。因此，人的行为不只是受着物理的和生理的因素影响，更为重要的是受着社会心理因素的影响，他反对以往管理理论中把工人当作工具或经济人的说法。
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