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我们认为比较适合餐饮业员工培训需求分析的有以下几种方法：1、工作绩效考核分析法工作绩效考核分析是确定在岗员工的培训需求，确认当前工作绩效与要求之间的差距，并确定是通过培训来改善这种差距，还是通过其他方式来弥补。.例如我们在考核收银...
1.培训需求分析。在培训需求分析的过程中要从受训者和企业两方考虑。对于受训个人来讲，培训的需求主要以满足提高自身素质和能力为目标，员工培训需求的获取可以通过访谈法、观察法和问卷调查实现。
2.论文选题新颖，能紧密结合实习中遇到的问题，展开探讨。论文工作量符合教学要求，难易度适当。3.选题具有现实意义，能把酒店对员工培训存在的问题进行分析，通过思考，提出解决办法，对策部分对酒店有一定的借鉴价值。
所谓培训需求分析，是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训的所有组织及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析，以确定这些组织和员工是否需要培训及如何需要培训的一种…
什么是需求分析？在维基百科中关于需求分析这一词语的解释为：在系统工程及软件工程中，需求分析指的是在创建一个新的或改变一个现存的系统或产品时，确定新系统的目的、范围、定义和功能时所要做的所有工作，其中包括考虑来自不同利益相关者（博主注：干系人）的需求，确认是否冲突...
写毕业论文的第一步，就是选题。选题是确定毕业论文的方向和范围。一个好的选题，写起来可以事半功倍。但是选择一个文献少，资料少，研究的人少的题目，写出来的难度是非常大的。首先，了解本专业研究方向，根据…
我最近写了一篇二本的论文。希望对你有帮助。题目是:苏州链家房产经纪有限公司培训制度现状摘要内容：房地产中介行业进入人才竞争时代，建设一支专业化的人才队伍是房地产中介企业发展的关键。
2017年最全人力资源管理毕业论文题目2017年最全人力资源管理毕业论文题目人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：人力资源规划、招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理、人事管理、企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
问卷结果分析阶段应事先把部分基础题划分，这样可避免在输入SPSS过程中少输、漏输数据。谢谢。1.了解在校大学生对培训概念的认识；2.掌握在校大学生培训需求方面的信息，为以后的培训活动提供依据；3.