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职业女性二孩生育意愿及其影响因素研究张琳内容摘要：本研究基于2015年北京市二孩政策对女性权益潜在影响的调查数据，对职业女性生育二孩的意愿及影响因素进行分析。研究发现，仅有42.8%的职业女性具有二孩生育意愿，26.4%的职业女性明确表示不愿生育第二个孩子，还有30.8%的职业女性...
女性结婚生子，这是世世代代人类繁殖的自然现象，其实就如同吃饭、喝水一样，只是这件事情放在了青春靓丽的女性身上，带了很多其他人的各种猜测，甚至怀疑，比如妈妈们因为怀孕生子身材的走样，比如怀孕后因为辛苦照顾幼儿的面貌“苍老”，等等，这些
综上，对女性而言，产后身体大部分器官机能回归到孕前状态需要6~8周时间。但还有部分器官无法自动回到和孕前状态，所以自己的额外努力也很重要，比如产后42天开始做凯格尔运动锻炼、改善盆底肌功能；纠正身体姿势等。从女性产后身体恢复...
相对于男性收入与年龄大致呈正比的研究，女性收入和年龄并非成正比，36-40岁女性实际和期望薪资低于31-35岁女性。很难排除是否是由于女性代际差异（80后，85后，90后三代的职场妈妈的职业规划有明显差异），是否有女性职场歧视（近期是否结婚和生小孩的打算），是否回归家庭之后复工降薪或...
相关检测显示，中国今年的出生人口仍然呈现走低趋势。作为生育行为的主要承担者，女性的生育意愿以及生育政策对她们的影响一直备受关注。她认为，性别规范和职场规则交织在一起造成女性在职场和家庭中的两难困境，导致了生育率的下降。2013年“单独二孩”政策实施后，2015年的出生人口...
许多雇主担心女性只占据一个职位很短的时间，随后由于婚育无法到岗上班，这会给公司带来利益损失，在面试时，HR会问求职的女性工作和家庭如何平衡等私人问题。根据德国的基本法AGG规定：禁止以怀孕、生育、婚姻状况或子女或计划生育为由进行歧视，因此在申请过程中不允许出现这一问题。
“应聘同一个岗位，却发现女性学历要求高于男性。”“面试的时候，自我介绍完后，面试官得知我已婚未育，面试直接结束了。”“领导得知我怀孕了，几天后我被调到了一个小部门。”“我是滴滴司机，有乘客叫到了…
女性就业性别歧视的问题毕业论文.绪论1.1研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义。.对女性本身而言，它是女性参与社会生活、实现经济独立和迈向与男性平等的第一步；对整个社会而言，它是构建先进性别...
（资料）女性就业性别歧视的问题毕业论文资料,女性,就业,毕业论文,女性,就业歧视,女性就业绪论1.1研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积…
补充，昨天咨询了北大一位女性学教授，她身边人都比较高端。她一个熟人，35岁做到副处了，为了孩子又回归家庭了。她的儿媳妇，30不到，孩子一岁半，在家看孩子。还有她邻居，几个企业高管，30多岁，也回家带孩子了。这个岁数的，还有就是些公务员了。