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行政事业单位的编外人员，是指通过协商或事实劳动关系形成的，被行政事业单位聘用，向其提供劳务行为，并接受行政事业单位给付报酬的编制以外用工人员。本文拟对编外人员现状、问题及成因进行分析，对其待遇和福利等规范化管理略谈几点看法，以供参考。
R市编外人员管理的问题及策略探讨.Tag：.本论文研究能为新时期R市编外用工规范化管理提供现实意义和指导价值。.通过本论文研究有利于探索今后政府在编外用工管理中容易忽视的问题，有利于挺高政府工作效率，提高政府公共服务能力与水平。.本论文...
（二）管理制度不完善现阶段我国机关事业单位内部管理制度主要针对编内人员，编外人员内控制度普遍不够完善。比如缺少针对编外人员的考勤制度、绩效考核制度、技能培训以及职务晋升等一系…
浅谈事业单位编外人员管理问题.doc,...-可修编.摘要事业单位员工众多，其中不可无视的一批人就是所谓的“编外人员〞。自上世纪九十年代出现编外人员以来，其管理上存在的诸多问题越来越引起学术界和实践者的注意。事业单位对于编制外人员的管理缺乏经历，没有统一的、适当的政策。
浅谈事业单位编外人员管理问题4.2.1做好人员需求预测，科学合理设置岗位人员的需求受到各方面因素的影响，如外部的因素有政治环境、社会环境、技术环境等，内部的因素有单位的发展战略、规模的变化、服务质量的升级等，同时单位现有人员的退休...
长期以来,在我国有关部门的管理理念中,对于人员规模的控制一直局限于对在编人员的管理,对编内人员的增长进行了严格的控制,但对编外人员的管理,基本处于无序的状态,缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强,造成编外用工的大量出现。另外,对于单位存量人力...
相关文章事业单位编外人员管理对策论文事业单位编外人员管理对策研究摘要<劳动合同法>的颁布实施,对劳动者合法权益的保护大大增强,对促进社会用工的和谐起到了决定性作用,劳动用工问题制度和相关法律日益完善.但事业单位编外人员的使用上,由于国家相关制度建设的不完善,...
编外人员销售合同定稿营销人员聘用合同甲方:济南光澜新能源科技有限公司乙方:为充分发挥营销人员的最大效率,根据国家有关法律法规,甲乙双方本着平等协商.互利共赢的原则,自愿签订本合同.一.甲方聘任乙方担任甲方编外销售人员,乙方直接上级为甲方某区域业务经理,甲方如发展编内销售人员...
1.聘用编外人员可以弥补人事制度的弊端。珠海城市职业技术学院是由珠海市人民政府举办的全日制普通高等院校，人事管理按照国家、省市相关规定执行，即目前依旧使用的是计划经济体制所使用的编制管理。学院在编人员“进离休退”均须...
公立医院编外人员薪酬制度改革的思考.[导读]在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑，合理确定医务人员薪酬水平。.【摘要】盐城妇幼保健院在编外人员用工管理的探索过程中，结合医院自身的业务发展需求以及...