医学期刊招聘

医学期刊招聘

华西医院是中国西部疑难危急重症诊疗的医学中心，医疗水平处于全国先进行列，学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大。精准医学是现代医学的一种全新医疗模式，是华西医院重点发展战略方向之一。我院于2015年即成立了精准医学中心，搭建了国内、国际一流的高通量测序平台和生物信息分析平台。近六年，中心陆续获批国家精准医学产业创新中心，国家发改委双创示范基地之变革性技术国际研发转化平台创新药物与精准医疗中心、精准医学四川省重点实验室、四川省精准医学应用工程实验室等政府支撑平台，在精准医学科学研究、临床应用、成果转化等方面都取得了很好的成绩。 华西医院精准医学中心提供全院以基因组学为基础的高通量测序临床检测和科研服务，目前主要开展了全基因组测序、肿瘤用药指导、病原微生物宏基因组等检测项目。为加快推动我院精准医学学科发展、满足临床应用和科研需求的迅速增长，现面向社会公开招聘7名工作人员，详情如下： 一、高通量测序平台业务系统开发工程师，技术2人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责高通量测序业务系统需求分析、设计、开发、测试与维护; 2)负责科室信息化系统同医院系统对接，进行实时数据交互; 3)负责肺结节病种库的建设(参与架构设计,实现与维护工作); 4)负责全基因组数据安全管理，分析流程梳理，自动化流程构建; 5)负责批量自动化转存、预处理医学影像数据; 6)编程实现无人值守自动化分析流程和数据处理解决方案。 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息专业本科及以上; 2)熟练使用linux系统,并能在linux环境下进行软件开发; 3)精通c语言、Java语言、HTML、java s c r i p t，掌握groovy语言优先; 4)精通 关系型数据库(例如：MySql，PostgreSQL等); 5)了解对象存储及NoSQL数据库(例如：MongoDB、Redis等)的使用; 6)了解NAS、SAN存储的基本使用方法并能灵活运用; 7)熟悉软件需求分析，开发设计和测试方法学等; 8)熟悉医院HIS、LIS系统业务流程，有医院信息化产品开发、运维或管理经验者优先考虑; 9)热爱临床检测工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 10)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 二、生物信息专家，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)制定、完善或者遵照标准操作规范和流程进行生信分析和临床检测报告解读，并定期更新分析、报告解读等方面的相关规定、规范及专家共识等; 2)协助科室管理、维护相关分析流程及数据，并整合和挖掘NGS数据; 3)协助科室进行项目设计、测序分析流程的搭建和数据分析比较、报告解读流程的制定、性能评估和验证等; 4)掌握相关领域的最新动态和方法，能阅读英文文献，并结合文献开发满足科室需求的分析方法，能独自撰写相关的英文文章; 5)协助完成科室分配的其他工作等。 3.应聘基本要求： 1)计算机，生物信息学、分子生物学专业硕士及以上; 2)熟悉Linux操作系统，熟悉临床相关的医学或生物学基础知识;熟练使用perl，Python或C/C，java或者R语言的一种或多种进行编程; 3)熟悉临床解读相关的医学或生物学数据库及其使用方法，如Clinvar、PharmGKB、GEO等;熟悉遗传病、肿瘤、病原微生物的报告解读原则及解读流程，有相关解读经验者可优先考虑; 4)熟悉人类基因组相关数据库的使用与维护，可以独立完成科研工作; 5)能独立构建生物信息分析平台，并有第一作者的文章支撑者优先; 6)拥有良好的团队合作精神和较强的责任心，喜欢与团队成员分享技术与心得等。 三、临床业务回访专员，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责制定科室回访计划与任务安排以及指定问题解决方案等; 2)负责对指定的患者进行电话或互联网回访; 3)负责定期对回访内容进行整理汇报，能用R/Python等语言开发工具对回访信息进行统一管理，并能对接到信息系统中; 4)负责自主编写算法对回访信息进行深度挖掘; 5)负责归纳投诉信息，提升科室对患者服务满意度; 6)英文文献搜集、归档和翻译相关工作。 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息、遗传学、医学统计学等相关专业硕士及以上; 2)熟悉linux操作系统，精通R、python等编程语言; 3)具有较强的沟通能力，精通本地方言; 4)精通二代测序、单细胞测序、三代测序、空间转录组等分析; 5)具备英文文献阅读能力，能良好进行英文口语交流及书面表达。英语CET6级或雅思及以上; 6)热爱临床工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 7)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 四、临床业务支持，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责医疗产品市场调研、竞品分析、可行性分析等; 2)负责医疗产品临床功能规划、产品功能设计等; 3)负责医疗器械产品的市场定位分析; 4)负责产品注册工作，各项临床资料的撰写;负责专利和软件著作权相关申请流程; 5)负责和国家药监局、省药监局保持工作联系，配合产品注册各项工作; 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息、临床医学等相关专业，研究生及以上学历; 2)热爱临床医学相关工作，学习能力强，态度严谨，积极主动，能适应高强度工作和压力;具有较好的沟通能力，具备优秀的项目管理、团队协作与管理能力，能够快速理解并执行既定工作; 3)具有丰富的医疗器械行业从业经验，熟悉临床医疗产品发展趋势与动向，对目标市场有清晰的认识; 4)具有医疗AI行业从业经验。了解AI产品研发、开发过程，并能进行市场分析、决策指导。 5)熟悉医疗器械相关法规，医疗器械监测中心工作流程，精通医疗产品注册流程; 6)若条件优异者，以上条件可适当放宽。 五、基因检测报告解读研究员，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)根据变异解读指南和文献与数据循证，对基因或基因组变异进行解读并撰写报告; 2)与生物信息分析人员协作，对高通量测序数据进行回顾分析; 3)负责科室科研项目方案选型、设计和评估; 4)负责科室各个项目大数据的挖掘与后续科研工作。 3.应聘基本要求： 1)遗传学或分子生物学博士学位; 2)国内三甲医院从事遗传检测报告解读工作经验3年以上者优先; 3)有临床遗传咨询工作经验者优先; 4)能利用项目空闲时间开展科研工作者优先; 5)热爱临床检测工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 6)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 六、医学方向深度/机器学习研究员，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责设计AI模型实现方案和新算法探索; 2)基于深度学习/神经网络技术对医学影像进行目标检测建模与调优; 3)负责优化AI模型，优化算法，提高识别率; 4)负责将研发的AI模型应用到实际的产品及工作中。 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息、数学、医学相关专业博士学历; 2)熟悉医学影像分析方法，在分类、分割、检测、图像生成、降噪、检索等算法领域有研究成果或行业经验。 3)有机器学习、模式识别、计算机视觉方向实际工作经验者优先; 4)掌握CNN、RNN模型的基本理论，并应用于实际工作中; 5)有良好的数学建模能力，在领域内权威期刊以第一作者发表论文者优先; 6)热爱医学工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 7)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 (注意：本岗位有信息团队协助，不要求编程经验) 请有意向且符合条件者，于2022年03月01日前，登陆我院人事信息管理平台招聘系统填写应聘申请。 登陆网址： 联系电话：(招聘) 注意事项：请完整填写个人简历并上传自制简历(不仅限必填项)，以免影响简历筛选。

《美国医学会杂志》简称，仅次于NEJM《新英格兰医学杂志》的世界权威医学杂志，与《柳叶刀》Lancet，《英国医学杂志》BMJ号称世界四大权威综合医学杂志。

我们用的大学教材都是人卫出版的呀～关于图书医学编辑这个岗位，其实还好，只是需要编辑、审核的篇幅比期刊长了一点，内容多了一点，流程也多了一点，周期也长了一点，别的没有太大区别的。前景的话，看你想往哪方面发展。想往专业性书籍发展，或者就是想多点提成，这是不一样的。 来自职Q用户：匿名用户做的服务药企的医学编辑，对于你说的不太了解 来自职Q用户：匿名用户

2010年徐州医学院公开招聘专职辅导员和校报我人员的公告根据我校师资队伍建设需要，现面向全国高校公开招聘专职学生辅导员4名，校报我部我人员1名。现将有关事宜公告如下： 一、招聘条件 （一）辅导员应聘条件 1、2010届硕士研究生，所学专业为医学、心理学、思想政治教育； 2、男性，中共党员，1980年1月1日以后出生，坚持四项基本原则和党的方针政策，具有正确的世界观、人生观和价值观； 2．在学校就读期间表现良好，担任过学生干部，具备较强的组织管理能力、协调沟通能力及语言和文字表达能力，并具有吃苦耐劳和团队合作精神。 （二）宣传部校报我部我人员应聘条件： 1、硕士研究生，所学专业为新闻采编； 2、1980年1月1日以后出生，坚持四项基本原则和党的方针政策，具有正确的世界观、人生观和价值观； 3、熟悉新闻策划、采写、我、版面设计等，适应现代化报业管理。 二、报名时间 自本公告发布之日起，凡符合条件自愿参加招聘的毕业生可在规定时间内通过网络发送电子邮件报名，邮箱：；也可直接到我校人事处报名。报名截止时间：2010年4月10日。 三、报名地点 江苏省徐州市铜山路209号徐州医学院人事处 联系人：刘晓朋 电话： 应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假的，一经查实将取消资格。

医学期刊审稿专家招聘

《美国医学会杂志》简称，仅次于NEJM《新英格兰医学杂志》的世界权威医学杂志，与《柳叶刀》Lancet，《英国医学杂志》BMJ号称世界四大权威综合医学杂志。

这个要看你预设的范围，是国内还是世界呢？往大了说目前世界权威四大医学杂志分别有：《美国医学会杂志》，《新英格兰医学杂志》，《柳叶刀》，《英国医学杂志》

在接触的很多职称论文发表作者中，有很大一部分作者都是临时抱佛脚类型的，6月份就需要用了，5月底找到我们说发表论文，说一周就要拿到刊物。稍微有点发表经验的作者都应该知道，即使您能赶上5月的末班车，从印刷到快递的时间也不够，您的职称评定也只能等到明年了，一年复一年，职称能等多少年呀！在这里对作者详细介绍一下职称论文发表需要准备的时间，以免耽误了您宝贵的时间。 省级、国家级期刊的职称论文发表需要提前6-12个月准备。 我们都知道，省级国家级别的刊物算是普刊，它也是职称发表的起跑线，相对来说，从期刊的选择到发表成功收到刊物的时间不需要很久，有些刊物快的话基本1-2个月左右就收到刊物了，慢点的话也就6个月左右，但是前提是你的论文已经通过审稿并确定版面了。这里还牵扯到论文的投稿数量问题，如果一个刊物虽然说是普刊，但是在业内的影响非常大，那么向其投稿的作者肯定不会少，这就需要作者有足够的耐心等待通知了。 核心期刊的职称论文发表需要提前12-24个月准备。 除了刚讲过的普刊准备时间因素外，如果您自己投稿核心期刊，那么时间方面更是不能用月份单位来形容了，即使是通过代理来投稿，也只是让您的论文更早的呈现在编辑面前，从审稿修改到录取至出刊也需要6-12个月左右。具体的我来给大家讲解一下，一个核心期刊的每期刊载量是有限的，这就犹如是一个独木桥，都想过去，但是木头只有一根。此时您就需要珍惜编辑看到您论文的机会，用大量的时间来提高自己论文的创新度和针对性，杂志社编辑那里论文如海，如果编辑连您的第一段都没看完就关闭了，可想而知，机会就是这么浪费的，即使编辑能读完您的论文，也不代表就通过，可能论文还需要修改和润色，这种情况也可能会重复的修改来达到要求，这样一去一来的，时间就这么过去了。 如果您是自己投稿杂志社的话，+微医学协助写发收稿（anni30138）从排队审稿到确定录用这一系列流程走下来，我们都不敢确定定版的时间，核心期刊的审稿修改通过时间更是长上加长。其中有很多因素的制约，投稿的作者太多，编辑部的人员不够，劣质论文太多，都是影响审稿效率的因素。 最后，大家应该知道职称论文发表需要提前多久准备了，我想提醒本文的读者，时间对于职称论文发表来说是相当珍贵的，多一次发表成功的机会就多了一份优势，不要等到天黑了才想起来作业没做完，机会总是会留给有准备的人。 分享就到今天，评职称是医护人员职业生涯中非常重要的事情，所以每天多了解点肯定是有一定好处的。 祝各位作者晋升成功！！！

新英格兰医学期刊 (The New England Journal of Medicine；简称NEJM) 是由美国麻州医学协会( Massachusetts Medical Society)所出版的评审性质医学期刊(medical journal )和综合性医学期刊，1811年由约翰·柯川博士创办，始称《新英格兰医学与外科期刊》。

1828年，它改为周刊型态出版，也被更名为《波士顿医学与外科期刊》；一百年之后，它就采用现今我们所知道的名称《新英格兰医学期刊》。

期刊内容包含有：主题性之社论，原创性的论文，旁征博引性的评论性文章，即时短篇论文，案例报告，亦有一独特的报导项目称之为《临床医学影像》(Images in Clinical Medicine)。

医学杂志招聘

本人是文学专业的，说实在的文学并没有大家想象的高大上，就文学方面的工作而言，我们专业并没有那么大的优势。关键是写作能力，我身边有不少非文学专业的朋友其写作能力远高于我。。。所以写作与专业是无关的。如果你对文学感兴趣，就多加练习自己的文笔，没事投点稿。总之，文学工作与专业无关。

当然可以了，有几个文学家是学文学出生的。

可以啊 你可以去看看医学杂志的招聘

每年发表大量论文，缺不能拿诺奖，说明了什么？

招聘信息期刊

《中国国家地理》招人。编辑部 文字编辑（本岗位为长期招聘职位）3人。中国国家地理本词条是多义词，共2个义项1950年创刊的地理期刊全国优秀地理期刊《中国国家地理》，1950年创刊于江苏省南京市，原名《地理知识》，是关于地理的月刊，该刊的文章和图片经常被中央及地方媒体转载，具有很强的可读性和收藏价值，国内外很多家图书馆已经把该刊作为重点收藏期刊。本刊内容以中国地理为主，兼具世界各地不同区域的自然、人文景观和事件，并揭示其背景和奥秘，另亦涉及天文、生物、历史和考古等领域。是中国大陆著名的有关地理的杂志。因该社隶属中国科学院，有一大批自然地理和人文地理的专家学者作为该社顾问，同时还有许多战斗在科考第一线的工作者与杂志社保持着密切联系，因此具有很强的独家性和权威性。

问题一：广州有哪些杂志社？ 广州华声杂志社 地址：东风东路472号广东教育杂志社 地址：广州市小北路155号广州美容新风尚杂志社 地址：广州市广州大道中199号海平阁2104室 问题二：广州市一级报社有哪些？ 广州华声杂志社 广州新闻人物报社 广州侨商报社 广东人民出版社 广州青年报社 广州工商报社 南方航空报社 广足球报社 问题三：广州现在有哪些杂志社或者是出版社招聘编辑的 5分 在天使看到过有招编辑的，不过貌似是武汉的……楼主可以到红榜或者天使领域去多转转，青春类刊物招聘信息经常有的。 问题四：广州有什么杂志社？什么地方有阿？ 太多杂志社了。 家庭，南方人物周刊，南风窗，汽车杂志等等。 太多了。 问题五：哪些杂志编辑部在广州？ 《香港风情》，《少男少女》，《黄金时代》，《动漫社》，《漫友》，《家庭医生》，《广州文艺》，《南风窗功，《珠江》都在广州。 问题六：广州有哪些时尚类 潮流类杂志 0 问题七：广州有哪些报社和杂志，具体一点，有名气的没有名气的都说出来，拜托啦，急急急！！ 报社：羊城晚报社、南方日报社、广州日报社 杂志社：锭庭期刊集团、家庭医生杂志社、少男少女杂志社 问题八：广州那些杂志比较好? 你的提问过于宽泛。不同的领域有不同的杂志，不知道你关注的是什么领域的杂志？ 问题九：哪些时尚杂志的编辑部在广州，请直接回答问题，不要浪费大家的感情和时间，谢谢。 南风窗、看天下、时代周刊、人物周刊、娱乐一周、明日风尚、新望、知音

参考文献有马冬冰的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科技学院学报2007 年的第 6 期。

现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。国内外甄选过程中的一般方法。心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。国内企业甄选现状缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期

地理科学期刊招聘

到现在没有听说。就业有点难。你可以去有关杂志社试试，现在缺这方面的人才。

人文地理学的研究方向主要有：01区域发展与旅游规划02区域发展与城乡规划03城市发展与城市规划04文化地理与区域规划05城市规划与城市设计06城乡规划与管理(注：各大院校的研究方向有所不同）本专业要求毕业生能积极借鉴其长处用于科研，成为从事城市与区域及相关领域的规划、设计、管理和研究等方面工作的复合性专业人才。02 人文地理考试情况人文地理只有学硕，初试考政治、英语一、数学/专业课一、专业课二，即部分院校不考数学。同学们最关心就是考不考数学了，大多数名校都会对数学有不同程度的考察，当然也有一些名校及省师范院校不考数学，比如：华中师范大学、浙江师范大学、湖南师范大学、福建师范大学、辽宁师范大学等等。03 考研热门院校目前开设了地理学硕士点的学校基本上都开设了人文地理学考研，那么人文地理考研热门院校有哪些呢？考研难度怎么样呢？1、南京大学南京大学是中国人文地理学的重要教学和科研阵地，其学科体系自改革开放以来不断完善，形成了当今多学科综合发展的特色。南大19年拟招生是20人，实际录取了24人，其中推免17人，20年拟招生人数仍然是20人，推免仍然占一大半，留给统考生名额较少。但南大报考人数等信息公开透明，学术氛围浓厚，校风纯正，考试公平，对所有考生一视同仁，本科学校不好的考生也不用担心会被歧视。名校本就难考，你只有努力努力再努力。2、华东师范大学华东师范大学，“985”工程建设高校，地理学强校，是新中国成立后组建的第一个高校地理系，一级学科国家重点（培育）学科（A+），研究方向侧重于世界经济地理、区域经济、城市发展等方面，其中尤以城市研究最为突出。华东师范城区院和地科院都招收人文地理专业的考生，城区院20年拟招生24人，推免上限17人，地科院拟招生5人，推免上限为3人。华东师大考研难度非常大，但是报考热度居高不下，想要报考的同学可要早早开始复习了。3、湖南师范大学湖南师范大学，入选首批国家“211工程”重点建设大学、世界一流学科建设高校、教育部与湖南省重点共建的部省共建“双一流”建设高校。湖南师范人文地理学不考数学，对于不想考数学的学生非常友好， 2019年湖师大人文地理复试线是362，复试28人，录取23人，复试比例：1:，复试刷人少，初试多努力，就有很大的希望。其它专业实力较强的还有北京大学、北京师范大学、南京师范大学、中科院地理所、武汉大学、首都师范大学、河南大学等等，因为篇幅问题暂不一一介绍了，想要了解更多，欢迎加入下方对应群内，一起备考。04 人文地理培养方案学术学位硕士旨在培养适应国家和地方经济与社会发展需要的，有知识、有见识、有能力的地理科学专门人才。培养计划：通常研究生入学后两个月内，在导师或导师组指导下制定个性化培养计划，并由导师审查通过后报学院备案。培养计划应包括：研究方向、课程学习、必读书目、科学研究计划等。硕士阶段总学分基本上不会少于28个学分，当然课程分必修和选修，必修课还要学习政治和英语，以及人文地理学专业的课程，如城市区域规划、经济地理学等。选修课自主选择，会有GIS、城市经济学、旅游经济等课程供你选择。有的院校对于跨学科考入的同学，会要求补休课程，不计入学分，但是要合格才行。研究生期间还要参加学术交流，创新实践、学风教育等活动。总之极高的锻炼你更深层次的思考力，独立性，和本科按部就班的上课模式有很大差别。05 人文地理就业情况尽管人文地理学不是大热的就业方向，但可不要小瞧人文地理专业的硕士生就业薪资哦。1、人文地理也可以去做地理老师，各地的重点高中，待遇都不错，年薪10W+；2、考公务员，进事业单位，旅游、国土、资源环境、城镇规划都可以，年薪可观，福利待遇好；3、考博，将来毕业可以进本科院校教书。除了上述职位，新媒体撰稿人是一个新的方向，像星球研究所招聘主笔人就要人文地理专业硕士生，薪资有8K-30K，还有额外的奖金。总体来说，高校、设计院、科研所、或者考公务员去政府部门都不错。你要相信，你的舞台都藏在你的努力里。

地理专业的就业率还是最高的，i今年的就业率在60%以上，还有一部分同学考取了研究生，也就是说待业的同学们就只剩下几个人了，就那样到快毕业的时候还有高中过来系招聘地理老师。特别是男生毕业前都签到工作了，而且大部分都是县一高，还是很不错的。

1、教师——从事中学地理教学工作。

中学教师（初中、高中地理教师；）。

大学教师（城乡规划、旅游方向，大部分要求地理专业学士学位及以上）。

2、编辑——在地图出版社从事地图的绘制、编辑工作。

3、公务员——在地质局、国土规划局、环境保护局、水文水利厅（局）、气象局、城乡规划研究院工作。

扩展资料：

知识技能

1、具有扎实的地理学和环境学基本理论、基础知识，掌握地理科学和环境科学的基本实验技能和基本思想方法；

2、掌握教育法规，掌握并能够初步运用教育学、心理学基础理论，具备良好的教师素养和从事地理教育和环境教育的基本能力。

人文地理考研热门院校分析及就业情况介绍地硕教育虽然离21考研还有一年多，但21考研的小可爱们根本按耐不住一颗积极求学的心，每天都在咨询21考研备考的信息，很多小可爱会问，“人文地理哪些学校比较热门？”“南大人文地理好考吗？”“人文地理研究生毕业能做什么？”今天就来聊聊一下人文地理学考研情况。01 人文地理简介人文地理学以人地关系的理论为基础，探讨各种人文现象的地理分布、扩散和变化，以及人类社会活动的地域结构的形成和发展规律的一门学科。它是地理学科体系中的重要组成部分，是地理学的两个主要分支学科之一。人文地理学的研究方向主要有：01区域发展与旅游规划02区域发展与城乡规划03城市发展与城市规划04文化地理与区域规划05城市规划与城市设计06城乡规划与管理(注：各大院校的研究方向有所不同）本专业要求毕业生能积极借鉴其长处用于科研，成为从事城市与区域及相关领域的规划、设计、管理和研究等方面工作的复合性专业人才。02 人文地理考试情况人文地理只有学硕，初试考政治、英语一、数学/专业课一、专业课二，即部分院校不考数学。同学们最关心就是考不考数学了，大多数名校都会对数学有不同程度的考察，当然也有一些名校及省师范院校不考数学，比如：华中师范大学、浙江师范大学、湖南师范大学、福建师范大学、辽宁师范大学等等。03 考研热门院校目前开设了地理学硕士点的学校基本上都开设了人文地理学考研，那么人文地理考研热门院校有哪些呢？考研难度怎么样呢？1、南京大学南京大学是中国人文地理学的重要教学和科研阵地，其学科体系自改革开放以来不断完善，形成了当今多学科综合发展的特色。南大19年拟招生是20人，实际录取了24人，其中推免17人，20年拟招生人数仍然是20人，推免仍然占一大半，留给统考生名额较少。但南大报考人数等信息公开透明，学术氛围浓厚，校风纯正，考试公平，对所有考生一视同仁，本科学校不好的考生也不用担心会被歧视。名校本就难考，你只有努力努力再努力。2、华东师范大学华东师范大学，“985”工程建设高校，地理学强校，是新中国成立后组建的第一个高校地理系，一级学科国家重点（培育）学科（A+），研究方向侧重于世界经济地理、区域经济、城市发展等方面，其中尤以城市研究最为突出。华东师范城区院和地科院都招收人文地理专业的考生，城区院20年拟招生24人，推免上限17人，地科院拟招生5人，推免上限为3人。华东师大考研难度非常大，但是报考热度居高不下，想要报考的同学可要早早开始复习了。3、湖南师范大学湖南师范大学，入选首批国家“211工程”重点建设大学、世界一流学科建设高校、教育部与湖南省重点共建的部省共建“双一流”建设高校。湖南师范人文地理学不考数学，对于不想考数学的学生非常友好， 2019年湖师大人文地理复试线是362，复试28人，录取23人，复试比例：1:，复试刷人少，初试多努力，就有很大的希望。其它专业实力较强的还有北京大学、北京师范大学、南京师范大学、中科院地理所、武汉大学、首都师范大学、河南大学等等，因为篇幅问题暂不一一介绍了，想要了解更多，欢迎加入下方对应群内，一起备考。04 人文地理培养方案学术学位硕士旨在培养适应国家和地方经济与社会发展需要的，有知识、有见识、有能力的地理科学专门人才。培养计划：通常研究生入学后两个月内，在导师或导师组指导下制定个性化培养计划，并由导师审查通过后报学院备案。培养计划应包括：研究方向、课程学习、必读书目、科学研究计划等。硕士阶段总学分基本上不会少于28个学分，当然课程分必修和选修，必修课还要学习政治和英语，以及人文地理学专业的课程，如城市区域规划、经济地理学等。选修课自主选择，会有GIS、城市经济学、旅游经济等课程供你选择。有的院校对于跨学科考入的同学，会要求补休课程，不计入学分，但是要合格才行。研究生期间还要参加学术交流，创新实践、学风教育等活动。总之极高的锻炼你更深层次的思考力，独立性，和本科按部就班的上课模式有很大差别。05 人文地理就业情况尽管人文地理学不是大热的就业方向，但可不要小瞧人文地理专业的硕士生就业薪资哦。1、人文地理也可以去做地理老师，各地的重点高中，待遇都不错，年薪10W+；2、考公务员，进事业单位，旅游、国土、资源环境、城镇规划都可以，年薪可观，福利待遇好；3、考博，将来毕业可以进本科院校教书。除了上述职位，新媒体撰稿人是一个新的方向，像星球研究所招聘主笔人就要人文地理专业硕士生，薪资有8K-30K，还有额外的奖金。总体来说，高校、设计院、科研所、或者考公务员去政府部门都不错。你要相信，你的舞台都藏在你的努力里。有任何考研相关的问题，都可以联系地学考研中心，或者加入22人文地理学考研交流群：521985570获得专业解答。