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2020-09-08 10:55人力资源在事业单位管理中的作用以及优化策略综述
　　摘要：随着我国经济的快速发展，人力资源作为组织的核心竞争力。组织的良性发展需要注重人才的竞争，特别是在事业单位，人力资源的开发和管理往往影响其社会职责的正常履行，确保事业单位的发展能够紧随市场经济的时代步伐。在当前的事业单位人力资源管理工作中，逐渐实现管理工作的精细化，确保人力资源在事业单位管理工作能够发挥最大的效果，为事业单位的健康发展提供保障。因此，本文主要对人力资源在事业单位管理中的作用...[阅读全部]
2020-09-07 11:39基层政府人力资源外包问题分析及建议
　　摘要：随着社会的发展，我国也大力倡导政府部门职能转型推进简政放权，一些基层政府也开始尝试将人力资源进行外包服务，逐步将一些日常非核心的事务交给专业的人力资源企业，提升基层人力资源管理的效率。本文对我国基层政府的人力资源外包问题进行分析，总结其中的积极作用和面临的风险，并提出改善的建议以供参考。　　关键词：基层政府；人力资源外包；问题分析；建议　　近些年，我国基层政府已经都在开始尝试接受人力资料...[阅读全部]
2020-09-05 13:44人力资源角度探讨如何提高执行力
　　摘要：在实际的企业人力资源管理之中，可能会出现人力资源执行力不足的情况，一方面，不断推出新的人力资源管理方式和举措，另一方面，这些新的管理举措却在推出后热闹一阵就销声匿迹了，反映出企业对一些人力资源管理举措的执行力不足，下面我将就这种执行力不足的情况展开探讨。　　关键词：人力资源；执行力；管理；企业　　1人力资源管理的概述　　随着企业人力资源相关工作的逐渐深入，更多的管理者已经认识到，在当下时...[阅读全部]
2020-09-03 10:59新时期做好事业单位人力资源档案管理分析
　　摘要：本文分析了事业单位人力资源档案管理意义，针对当前事业单位人力资源档案管理现状，有针对性地提出了人力资源档案管理对策，对提升事业单位人力资源档案管理水平，发挥档案管理价值等，具有积极的现实指导意义。　　关键词：人力资源；档案管理；事业单位　　概述　　人力资源管理中的档案管理是事业单位管理的重要内容。随着新一轮事业单位改革即将完成，事业单位人力资源档案管理内容、范围及形态均发生了巨大变化。人...[阅读全部]
2020-08-01 08:45我国高质量人力资源发展现状与趋势展望
　　摘要：伴随着我国经济发展进入新常态，传统的数量型人口红利效应式微，提高劳动者素质、建设高质量的人力资源和人才体系成为支撑高质量经济发展的关键。从高等教育规模、留学归国人数和中长期人才发展规划目标的实现情况看，我国初步建成了一支素质过硬的人才队伍，人力资源就业结构也根据产业结构的变迁特点进行了适当的调整。但从国际比较的视角来看，我国劳动者整体受教育程度偏低，拥有高等教育学历的就业人员比重也偏低，...[阅读全部]
2020-06-11 17:08信息技术对人力资源管理模式产生的影响研究
　　摘要：人力资源是单位发展的核心资源，加强人力资源管理，在人力资源管理中引入先进的信息技术，对提升人力资源管理效率起着积极作用。本文分析了信息技术对人力资源管理模式产生的影响，提出了信息技术在人力资源管理模式中的具体应用策略，期望对提高人力资源管理信息化水平有所帮助。　　关键词：信息技术；人力资源管理；影响　　信息化时代下，信息技术已经被应用到各个领域之中，为各个领域的管理工作带来了先进的管理手...[阅读全部]
2019-11-14 08:06中小企业员工培训的现状与质量效果
　　目前，中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分，对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争，员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能，转化为自己的内在知识，从而增强企业创新能力，使企业永葆活力。人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨通过实证研究得出结论：在现代社会，人的素质的提高，对社会经济增长所起到的作用比资本和劳动的增加所起到的作用大得多，而人的知识、才...[阅读全部]
2019-11-12 10:34企业人力资源会计的计量与修正
　　摘要：随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正，成为企业的当务之急。在这一背景下，对企业人力资源会计的计量问题进行了系统研究，首先对企业人力资源会计的意义和特性进行了阐述，然后从成本和收益两个角度分析了企业人力资源会计的计量方法和存在的局限，最后对企业...[阅读全部]
2019-07-26 07:42人力资源会计核算研究
　　[摘要]随着现代科学技术的发展，对知识密集型的服务产业来说，作为根本的人力资源显得至关重要。但是迄今为止，从会计的诞生以来都是用来核算确认物资的价值，而对宝贵的人力资源的价值不予确认，这与当今人力资源对社会经济发展影响的重要性明显不相适应。文章对人力资源会计核算目前存在的确认与计量方面以及在实务中推行方面的问题进行分析，究其原因并提出了一些建议。　　[关键词]人力资源会计；会计确认与计量；推行...[阅读全部]
2019-06-29 08:26人力资源风险控制
　　人力资源是用以反映人所拥有的劳动能力、存在于人体中的经济资源。人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定风险。如何构建有效的风险防范机制，以防范和降低企业人力资源管理投资风险一直是困扰着企业管理者的问题。为了加强企业员工队伍建设，提高人力资源管理水平，必须改善人力资源管理现状，采取积极措施来应对现有问题和挑战，笔者认为可以采取以下对策。　　作者：胜利油田，王春峰　　...[阅读全部]

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