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人力资源论文论文大全

2020-11-03 09:16人力资源公共就业服务对就业的促进作用
　　摘要劳动力的合理分配与就业能力直接影响我国的经济发展水平，因而应加强人力资源公共就业服务，由此保证劳动力就业质量。基于此，本文简要分析人力资源公共就业服务的内容及其职能，并分别从有效缓解就業供需矛盾、给予劳动力个性化就业指导、规避弱势群体就业风险、妥善处理城乡资源不均问题等方面，论述强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用。　　关键词人力资源公共就业服务；劳动力；作用　　一、前言　　我国...[阅读全部]
2020-10-24 09:01铁路货运人力资源管理模式的探索
　　摘要：随着铁路货运向现代化企业转型的步伐不断加快，铁路货运对人才的需求也不断增加，人才对于一个企业的发展起着至关重要的作用，这就对铁路货运人力资源管理提出了更高的要求。本文通过分析铁路货运当前人力资源管理的现状，对人力资源管理模式进行探索和创新。　　关键词：铁路；货运；人力资源管理；探索　　近年来，随着铁路货运系统向现代物流企业转型发展，铁路货运在受理方式、运输组织方式、收费方式、业务流程等方...[阅读全部]
2020-10-17 09:55新形势下如何提升行政事业单位人力资源管理信息化水平
　　摘要：信息时代下，以大数据和云计算为代表的网络技术的迅速发展，深刻影响了各行各业的发展模式，为经济发展注入了新的活力。新形势下，随着行政事业单位体制改革的持续推进，如何更好地提高人力资源管理信息化水平，已成为当前亟待解决的主要问题。基于以上背景，本文分析了现阶段行政事业单位人力资源管理信息化存在的问题，并对此提出了相应的改进措施，以期为行政事业单位的人力资源管理工作提供参考。　　关键词：信息化...[阅读全部]
2020-10-14 09:39新经济形势下人力资源劳动服务管理体系优化分析
　　摘要：在新经济形势下的经济结构并不是凭空出现的，而是基于“旧经济”发展而来。新经济结构体的建立，对管控机制和管理措施都提出了较高的要求，必须与时俱进，做出适当的改变，顺应时代发展诉求。新经济结构体制发展的过程，也是管理机制及管理措施完善的过程。除此之外，还要做好网络架构、科技创新等项目的管理与控制，做好创新发展与全球经济协同等项目。只有满足上述条件，才有可能实现人力资源结构时效性的提升，提高自...[阅读全部]
2020-10-10 09:22新技术形势下人力资源开发的机遇、挑战与对策
　　当前，世界在向5G网络、大数据、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新技术时代转型。新技术能提高生产力，可望为中国带来新的竞争力优势。然而随着新技术改变工作与职业结构，加速就业市场环境变化，中国的人力资源开发将面对人才数量、人才结构、人才能力以及就业保障的挑战。因此，创新社会教育政策，培育新技术时代人才，强化就业安全，就是政府应对人力资源开发机遇与挑战的重要课题。　　一、新技术推升高端就业机会...[阅读全部]
2020-10-01 09:22绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略
　　摘要：国企的人力资源管理中通常会制定薪酬激励制度，该制度能够激发员工的工作积极性。薪酬激励制度主要依靠绩效考核来实施，但是，在一些国有企业中，绩效考核还存在一定问题。本文将先围绕这些问题进行分析，并提出相应策略，以期为相关企业带来启发。　　关键词：绩效考核；国有企业；人力资源管理；企业管理　　一、前言　　作为企业人力资源管理的核心内容，许多企业已经认识到绩效管理的重要性。但是，从许多国企的绩效...[阅读全部]
2020-09-25 09:38新形势下人力资源与社会保障局档案管理创新研究
　　摘要：人力资源和社会保障局是我国整体行政体系中的重要职能部门，在公职人员管理、人员调动以及日常性劳动合同管理等方面发挥着重要的作用，而档案管理是人力资源和社会保障局的基础性工作，直接关系着人社局工作的效率与质量，具有重要而特定的价值，需要各相关主体的高度重视。人社局的档案管理工作是一个具有重要价值与意义的命题，在当前社会转型期间，优化与创新是人力资源和社会保障局档案管理工作的总基调和主旋律，本...[阅读全部]
2020-09-18 09:36现代企业实现人力资源的合理配置与管理问题研究
　　摘要：现代企业人力资源管理更加注重实效性，人力资源的合理配置能够促进企业经济效益平稳提高，人力资源是企业运行的支柱，只有合理配置，科学管理，才能为企业发展创造良好的基础条件。　　关键词：现代企业；人力资源；合理配置；管理问题　　中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）20-0098-02　　一、引言　　企业人力资源管理涉及了较多的内容，它通过对人力资源进...[阅读全部]
2020-09-11 11:09信息化对人力资源经济师职业的影响与思考
　　信息技术是现代社会中使用最广泛的技术之一，在实际应用过程中，信息技术在人力资源管理中的应用主要是从管理模式、管理形式等方面提升原有的管理效率，促进整个人力资源的发展，使人力资源管理工作朝着更加高效创新的方向发展。当前，人力资源管理的信息化尤其体现在人力资源经济师的职业规划及不断发展的过程中，他们可以通过信息平台获取最新的市场数据和海量信息，通过技术手段实现精准计算，实现更好的人力资源评估和职业...[阅读全部]
2020-09-09 11:30战略性人力资源绩效管理与员工激励探讨
　　摘要：在经济全球化和知识经济时代背景下，人力资源作为组织中最为宝贵、稀缺的资源，其重要价值和意义已经获得了业界的认同。怎样对人力资源进行高效管理是当下企业值得思考的热点问题，下文针对战略性人力资源绩效管理与员工激励策略进行深入分析，希望可以有效提升企业核心竞争力，使企业可以得到健康稳定的发展。　　关键词：战略性人力资源；绩效管理；员工激励　　在以往企业人力资源管理工作中，更加注重基于人事管理制...[阅读全部]

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